Q360 — قياس أثر التدريب
لا نكتفي بأن تسأل نفسك: هل استفدت من الدورة؟ بل نكتشف: هل ظهر أثرها في سلوكك كما يراه من حولك؟
كل دورة تدريبية في منصة القرآن خطوة بخطوة لا تهدف إلى تقديم المعرفة فقط، بل إلى تحويل المعاني القرآنية إلى مهارات وسلوكيات عملية قابلة للملاحظة والقياس.
لذلك تتضمن الدورة خدمة Q360 لقياس أثر التدريب، والتي تساعدك على معرفة مستوى ممارستك للمهارات المستهدفة قبل التدريب وبعده، من خلال تقييمك لنفسك، والاستفادة من ملاحظات الأشخاص الذين يتعاملون معك في حياتك اليومية.
كيف يعمل Q360؟
رحلة واضحة تبدأ قبل أول درس وتنتهي بتقرير أثر خاص بك في هذه الدورة.
1. قياس قبلي
قبل بدء الدورة، تقوم بتقييم مستوى ممارستك للمهارات والسلوكيات التي تستهدفها الدورة.
2. تقييم من حولك
بحسب طبيعتك، يمكنك دعوة أشخاص يعرفونك ويتعاملون معك بشكل مستمر للمشاركة في التقييم، مثل: الأب والأم – المعلم – الزملاء – الأصدقاء – المدير – المرؤوسين – أعضاء الفريق وغيرها.
3. التدريب والتطبيق
تدرس محتوى الدورة وتتعلم المنهجية العملية، ثم تطبق الخطوات والمهارات المستهدفة في حياتك.
4. قياس بعدي
بعد التدريب والتطبيق، تعيد تقييم نفسك، ويُعاد التقييم من المشاركين الذين اخترتهم؛ لنقيس ما إذا كان هناك تغير فعلي في السلوك.
5. تقرير الأثر
تحصل على تقرير يوضح مستواك قبل التدريب وبعده، مقدار التحسن، المهارات الأكثر تطوراً، والجوانب التي ما زالت تحتاج إلى تطوير، والفرق بين تقييمك لنفسك وتقييم الآخرين لك، والملاحظات النوعية.
مثال: دورة «فاستبقوا الخيرات»
تقيس الدورة مجموعة من المهارات المستوحاة من المنهجية التطبيقية للآية.
المهارات المستهدفة
- المبادرة وتحمل المسؤولية
- استثمار الوقت
- التغلب على التحديات
- استثمار نقاط القوة
- القدوة وصناعة التحول
فبدلاً من شهادة فقط… تعرف الإجابة
- هل أصبحت أكثر مبادرة؟
- هل أصبحت تستثمر وقتك بصورة أفضل؟
- هل أصبحت أكثر قدرة على مواجهة التحديات؟
- هل أصبحت تستخدم نقاط قوتك بصورة أفضل؟
- وهل لاحظ من حولك هذا التغيير فعلاً؟
لماذا Q360؟
لأننا لا نريد أن يكون التدريب مجرد معلومة تتعلمها ثم تنساها.
نريد أن يتحول القرآن إلى:
ولهذا فإن Q360 لا يسألك فقط:
«هل أعجبتك الدورة؟»
بل يساعدك على الإجابة عن سؤال أهم:
«هل غيّرت الدورة شيئاً في سلوكي؟»
ماذا ستحصل عليه؟
عند إتمام مراحل القياس، تحصل على تقرير Q360 لقياس أثر الدورة.
يوضح تقرير الأثر رحلة تطورك في المهارات المستهدفة، ويمكنك استخدامه كأداة شخصية لمعرفة نقاط القوة وفرص التطوير:
- مستواك قبل التدريب.
- مستواك بعد التدريب.
- مقدار التحسن.
- المهارات الأكثر تطوراً.
- الجوانب التي ما زالت تحتاج إلى تطوير.
- الفرق بين تقييمك لنفسك وتقييم الآخرين لك.
- الملاحظات النوعية التي يقدمها المشاركون حول التغير الذي لاحظوه.
ابدأ الدورة اليوم، ولا تكتفِ بقياس ما تعلمته...
قِس ما تغيّر فيك.
(خدمة Q360 المستقلة: 50 ريال)
مؤشرات الأثر على أرض الواقع
أرقام وقصص حقيقية من المتدربين تُظهر ما يتغير في السلوك، وليس فقط ما يُتعلَّم.
نتائج Q360 ونسب التغير
قصص حقيقية تُعرض من خلال مؤشرات قابلة للملاحظة والتتبع.
من متفرج إلى صانع مبادرة
+62%بعد تدريب حقيبة فاستبقوا الخيرات بدأت مبادرة أسبوعية لتنظيف الحي، وتغيّرت نظرتي من الشكوى إلى المبادرة.
مدرسة النور: ثقافة قرآنية داخل الفصول
+48%طبقنا خمس حقائب مع 24 معلمًا و860 طالبًا، وارتفع مؤشر السلوك التعاوني بشكل ملحوظ خلال فصل دراسي واحد.
ميسّر يقود التحول
+55%التأهيل نقلني من ناقل معلومة إلى قائد تطبيق يتابع أثر المتدربين أسبوعًا بأسبوع.